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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Recrutement Linguistique
Description
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Nous recherchons un Consultant en recrutement linguistique passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que spécialiste du recrutement dans le domaine linguistique, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la sélection de professionnels qualifiés dans les secteurs de la traduction, de l'interprétation, de l'enseignement des langues et d'autres domaines liés à la linguistique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des entreprises clientes, des établissements éducatifs et des organisations internationales pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de talents linguistiques et leur fournir des solutions de recrutement sur mesure.
Le candidat idéal possède une solide compréhension des compétences linguistiques, des certifications professionnelles et des exigences culturelles propres aux métiers des langues. Vous serez chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la conduite des entretiens, en passant par la vérification des références et la négociation des offres. Vous devrez également maintenir une base de données de candidats qualifiés et développer des stratégies pour attirer de nouveaux talents dans un marché concurrentiel.
Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une grande capacité d'organisation et une connaissance approfondie des tendances du marché de l'emploi linguistique. Une expérience préalable dans le recrutement ou dans un domaine linguistique est fortement souhaitée. Vous serez également amené à participer à des salons de l'emploi, des conférences et des événements professionnels pour renforcer la visibilité de notre cabinet et établir des partenariats durables avec des institutions et des professionnels du secteur.
Si vous êtes motivé par le défi de connecter les meilleurs talents linguistiques avec des opportunités professionnelles enrichissantes, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir du recrutement linguistique.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et recruter des professionnels qualifiés dans le domaine linguistique
- Élaborer et publier des offres d'emploi attractives
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne
- Évaluer les compétences linguistiques et techniques des candidats
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement
- Gérer les bases de données de candidats et les systèmes de suivi
- Négocier les conditions d'embauche avec les candidats retenus
- Participer à des salons de l'emploi et événements de réseautage
- Assurer un suivi régulier avec les clients et les candidats
- Fournir des rapports et analyses sur les activités de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, linguistique ou domaine connexe
- Expérience en recrutement ou dans un secteur linguistique
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise d'au moins deux langues est un atout
- Connaissance des outils de recrutement et des ATS
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de l'organisation et autonomie
- Aptitude à travailler en équipe et à établir des relations
- Connaissance du marché de l'emploi linguistique
- Flexibilité et adaptabilité face aux priorités changeantes
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le recrutement de profils linguistiques ?
- Quelles langues parlez-vous couramment ?
- Comment évaluez-vous les compétences linguistiques d’un candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des outils ATS ?
- Comment gérez-vous plusieurs processus de recrutement en parallèle ?
- Quelle est votre approche pour comprendre les besoins d’un client ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché linguistique ?
- Avez-vous de l’expérience dans le recrutement international ?
- Comment gérez-vous les situations de désaccord entre client et candidat ?
- Êtes-vous prêt à participer à des événements professionnels en dehors des heures normales ?
